NOS ENGAGEMENTS
Chez Monnier, performance technique et responsabilité sociétale s’associe. Nous intégrons pleinement les dimensions environnementales, sociales et sociétales dans chacun de nos projets.
La santé et la sécurité de nos collaborateurs sont au cœur de nos priorités. À tous les niveaux de l’entreprise, nous cultivons une culture de vigilance et de respect pour protéger les femmes et les hommes qui font notre force.
Convaincus que nos collaborateurs sont les moteurs de notre réussite, nous plaçons la confiance, l’autonomie et la solidarité au centre de notre culture d’entreprise.
Face à l’urgence environnementale, nos équipes agissent localement pour réduire leur impact, repenser leurs pratiques et développer des solutions innovantes et durables.
Chaque jour, nous renforçons notre démarche responsable pour construire, ensemble, une société plus inclusive et respectueuse du vivre-ensemble.
– Améliorer la qualité de vie au travail
– Employabilité et générations futures
Agir pour le bien-être et l'épanouissement des collaborateurs
– Optimiser les ressources
– Préserver les milieux naturels
Protéger l'environnement
En raison de la nature de nos activités, la santé et la sécurité de nos collaborateurs constituent notre priorité essentielle. Nous nous engageons à partager une véritable culture de la sécurité, depuis le chef d’entreprise jusqu’aux managers et aux équipes opérationnelles sur le terrain.
L’objectif 0 accident s’applique à l’ensemble de nos intervenants : collaborateurs, intérimaires ou sous-traitants.
Notre politique santé-sécurité adopte une approche globale, visant à anticiper et prévenir les risques professionnels de manière proactive.
Nos engagements :
- Partager notre culture sécurité : un Responsable Prévention/Sécurité en poste, un accueil sécurité systématique pour tous les nouveaux collaborateurs et intérimaires, Dojo sécurité et photovoltaïque, des règles d’or connues par tous.
- Former et sensibiliser les collaborateurs : diffusion des tableaux de bords sécurité à tous, Safety Week, formations risques routiers, SST, habilitations.
- Sur nos chantiers : élaboration du PPSPS, port des EPI obligatoire, briefing/debriefing, visite sécurité du Responsable Prévention/Sécurité et des managers sur les chantiers.
Notre marque employeur s’appuie sur des valeurs fortes d’inclusion et de diversité. Nous avons à cœur de favoriser un environnement de travail où chaque individu est reconnu, respecté et encouragé, quels que soient son parcours, ses origines ou ses aptitudes.
La qualité de vie au travail constitue une priorité, avec des actions concrètes déployées pour renforcer le bien-être de nos collaborateurs au quotidien.
Nous misons également sur le développement des compétences en investissant dans la formation continue et les programmes d’apprentissage, afin de renforcer l’employabilité de nos équipes et les préparer aux enjeux de demain.
Nos engagements :
- Promouvoir l’inclusion et la diversité : nous nous attachons à promouvoir l’égalité des chances et à prévenir toute forme de discrimination.
- Améliorer la qualité de vie au travail : petits déjeuners trimestriels, journées de cohésion d’équipe.
- Employabilité et générations futures : proposer à nos collaborateurs des parcours professionnels attractifs, développement des compétences, promouvoir nos métiers pour attirer et former les générations futures.
Conscient que nous avons un rôle à jouer sur la transition énergétique par nos actions, nous avons déployé notre ambition environnementale à horizon 2030, avec 2 objectifs majeurs :
– Réduire nos impacts directs sur l’environnement
– Contribuer à la réussite de la transition énergétique chez nos parties prenantes.
Pour nous aider à la réalisation de ces objectifs, nous avons rejoint le parcours MissionChange pour nous apporter des réponses opérationnelles et nous accompagner sur le chemin de la transition.
Nos engagements :
- Agir pour le climat : nous nous sommes engagés à réduire de 40% l’empreinte carbone de nos activités (scope 1 & 2) d’ici à 2030. L’objectif est d’accompagner nos clients et les usagers de leurs bâtiments à réduire leurs propres impacts.
- Optimiser les ressources : réduire à la source nos déchets (sur les chantiers), favoriser le réemploi (réparation et réutilisation), trier nos déchets pour qu’ils soient recyclés.
- Préserver les milieux naturels : éviter les nuisances et les incidents environnementaux, réduire nos consommations d’eau, établir une démarche « zéro perte nette » de biodiversité.
Les achats jouent un rôle stratégique en assurant l’approvisionnement de nos projets tout en contribuant à leur performance économique. Dans une démarche de transition vers des bâtiments plus durables et performants, nous nous engageons à faire évoluer nos pratiques d’achat en réduisant leurs impacts sociaux et environnementaux.
Nos engagements :
- Cultiver un partenariat durable avec des fournisseurs et sous-traitants respectant les droits de l’homme, l’éthique et l’environnement : collaborer avec nos parties prenantes pour leur exposer nos objectifs.
- Réduire l’impact carbone des projets de nos clients avec des achats responsables : développer des offres bas carbone en proposant des variantes techniques à nos clients contenant des produits moins carbonés et en favorisant la revalorisation des déchets.
- Soutenir l’économie locale : intégrer des critères de proximité dans les appels d’offre et les consultations, collaboration avec des associations et des entreprises de l’économie sociale et solidaire (ESAT).
